Высокий уровень грамотности – на 20% выше зарплата

07.06.2013

Темп роста уровня оплаты держится в этом году на достаточно низких отметках. Но у вас есть потенциал роста в пределах 10-20% и даже продвижения по службе, возможность неожиданного дохода, который напомнит годы подъёмов в экономике.

Но для этого нужно соблюсти условие. Нет-нет, никто не предлагает вам работать в две смены, работать дополнительно из дома или зарабатывать больший доход для компании, в которой вы работаете.

Это условие таково: пожалуйста, ставьте запятые и другие знаки препинания в правильных местах. Да, речь идёт о вашей грамотности. Не в обиду будет сказано, но если вы уделите достаточно времени, чтобы отточить как свою грамматику, так и устную речь, то у вас будет возможность зарабатывать больше, получить продвижение по службе и вас будут всерьез рассматривать как профессионала.

Опытные специалисты по найму полагают, что грамотность не может заменить все другие технические навыки, требующиеся в работе, но их сочетание даёт столь необходимый толчок вашей карьере.

По словам Эша Атавале (Ash Athawale), менеджера по найму Reed Consultancy, «грамотность обуславливает повышение потенциальной зарплаты кандидата на 10-20%».

Уровень роста зарплаты больше для тех специалистов, работа которых требует хорошие грамматические навыки. «Процент (предварительно определенный в размере 20%) выше, когда должность требует идеальные навыки письменной речи, например, должности технического писателя, специалиста маркетинговых или внутренних коммуникаций. Компания не хочет тратить время (а, значит, и деньги) и пытаться научить кандидата составлять грамматически верные предложения», – добавляет он.

Похожее мнение имеет Грехем Уитворт (Graham Whitworth), старший банковский консультант Charterhouse Partnership, и он делает акцент на том, что хорошая грамотность – это преимущество для определенных видов работ.

«Определённые должности требуют превосходной грамматики, такие как должности, связанные с журналистикой, пиаром или правом», говорит он.

Эксперты полагают, что работодатели навряд ли примут на работу кого-то с плохой грамотностью, но даже если они их примут, то такие сотрудники будут чувствовать, что во время повышений зарплат и продвижений по службе их обходят стороной.

По этой причине психометрические тесты в наши дни становятся популярными, и в них включается грамматика. Для того, чтобы вас приняли на работу, от вас, как от кандидата ожидают получить определенное количество баллов.

«Грамотность, без сомнения, очень важна, и работодатели ожидают от кандидатов почти всех профессиональных областей обладания уверенными коммуникационными навыками», – объясняет Гэрет Эль Миттоури (Gareth El Mettouri), помощник директора Robert Half UAE.

«Это может быть решающим фактором для найма и совершенно точно повлияет в случае повышения до старших должностей внутри организации», – добавляет она.

Даже в случае, когда зарплата работника напрямую не связана с его пунктуационными навыками (скажем,  в должности бухгалтера), продвижение в работе (например, до позиции финансового директора) допускается, если работник не имеет проблем с грамматикой.

«Зачастую на зарплату нет прямого влияния, но зато часто кандидат с равными возможностями, но с лучшей грамотностью может обойти других кандидатов», – говорит Эль Миттоури. – «Слабые речевые навыки легко выявляются в резюме и во время начального этапа интервью, и, соответственно, для тех, кто хочет улучшить ситуацию, желательно пройти дополнительное обучение и практику для улучшения навыков», – добавляет он.

«Плохо написанное предложение в сопроводительном письме или резюме показывает потенциальному работодателю, что даже если вы, возможно, и подходите для должности по своим техническим навыкам, то у вас нет достаточно хороших коммуникативных навыков, требуемых компанией. Это может повлиять на ваш зарплатный потенциал», – добавляет Этавэйл (Athawale).

Однако не все рабочие места требуют такого уровня навыка, и во многих случаях основная квалификация будет являться решающим фактором. «Работодатели понимают, что английский – не всегда родной язык персонала, и внутренние документы проверяются не слишком тщательно. На должностях, где требуется отличная грамотность или если английский – ваш родной язык, ваша не идеальная грамматика еще не является поводом для сниженной зарплаты, скорее, это значит, что вы не достаточно квалифицированы, чтобы выполнять свою работу идеально», – высказывает своё мнение эксперт the Charterhouse.

Для тех, кто старается писать правильно, использование простых средств помощи программного обеспечения, такого как, например, Microsoft Word, может стать неплохим началом.

«Старательные работники, которые понимают, что грамотность – их слабое место, могут справиться с этим недостатком, пользуясь Microsoft Word для проверки правильности правописания и грамматики в документах, прежде чем копировать текст в письмо или другие формы», – советует Уитворт (Whitworth).

«В наши дни, в эпоху электронных коммуникаций, очень легко пользоваться инструментами, позволяющими проверять ваше правописание, синтаксис и грамматику. Если кандидат не уделил времени, чтобы проверить построение предложения, каковы шансы, что его коммуникативные навыки окажутся на хорошем уровне?», – задаётся вопросом эксперт REED.

Однако, грамматический анализ – это не только проверка правописания, необходимо также понимать значение слов и применять их правильно.

Пройдите обучение, чтобы улучшить ваши навыки. Чем лучше ваша грамотность – тем лучше работа, которая означает лучшую зарплату и больший рост.

А пока тратьте время на то, чтобы прочитать, осмыслить и отличить слова «понравится» и «понравиться» перед тем, как отправить электронное письмо.

Источник:  UAE Jobs:  Better grammar, earn 20% more

Изучив российский рынок труда хотя бы поверхностно, легко заметить, что техническим писателям предлагаются достаточно высокие зарплаты, доходящие до уровня зарплат программистов или руководителей подразделений. Это связано с тем, что в техническом писателе должны гармонично уживаться лингвист, филолог (хотя бы начального уровня) и технический специалист, являющийся экспертом в определённом спектре технических тем. Также можно обратить внимание, что «чистые» технические писатели требуются реже, чем сотрудники, которые могут занимать такие должности, как технический писатель-аналитик, технический писатель-инженер-тестировщик и тому подобные.

Как видите, компетенция технического писателя весьма востребована. И если уделить месяц-другой тому, чтобы её получить, вероятность продвижения по служебной лестнице и получения более выгодных предложений на рынке труда существенно возрастает.

Тэги: навыки, редактирование, эффективность